La gestión integrada de recursos humanos en el servicio de prevención y lucha contra incendios forestales (SPLIF) de la provincia de Río Negro : un análisis de los subsistemas organización del trabajo, gestión del empleo y gestión del desarrollo, según lo normado por la ley 2966/ 96. Período 2011- 2016

Abstract

La investigación fue llevada a cabo en el servicio de prevención y lucha contra incendios forestales (SPLIF) y analiza los subsistemas: organización del trabajo, gestión del empleo y gestión del desarrollo, en el SPLIF según los avances realizados en la institución en este campo y el grado de aplicación de su ley de creación, Ley S Nº 266 sancionada en el año 1996. La presente investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico y elaborar un plan de la gestión de RRHH, con el fin de mejorar la eficiencia y la eficacia del personal que integra dicha institución en estudio, considerando cuatro procesos importantes: la admisión de empleo, análisis de puestos, evaluación del desempeño y evaluación de puestos. El esquema metodológico establecido es de diseño tipo cualitativo; los instrumentos utilizados fueron formularios de encuestas y se confeccionaron guías de preguntas orientadoras para las entrevistas, tomándose una muestra de 20 personas para las entrevistas y 20 para las encuestas. Extraído y resumido de la introducción.