Análisis correlacional sobre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en el personal de la empresa PeCOM Servicios Energía en la ciudad de Neuquén Periodo 2019-2021

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral en los trabajadores fuera de convenio del área Obras de Ingeniería y Construcciones de la empresa PeCOM S.A., filial Neuquén, durante el periodo 2019-2021. A nivel metodológico se optó por un enfoque mixto, de diseño no experimental. En cuanto a su alcance, el estudio fue correlacional y transversal, a partir de una muestra no probabilística de 127 colaboradores pertenecientes a diferentes sectores del área bajo análisis. En la etapa de recolección de datos se usaron los siguientes instrumentos: la escala de sentido de pertenencia (Herrera, 2012); la escala de satisfacción laboral (Warr et al., 1979); y el registro documental de entrevistas realizadas por la empresa a ex empleados en 2019. Los datos cuantitativos se procesaron mediante el programa SPSS, dando como resultado la existencia de una relación positiva estadísticamente significativa, entre moderada y fuerte, entre las variables satisfacción laboral y sentido de pertenencia en los trabajadores que participaron de la investigación (ρ=.627; p=.000).

At a methodological level, a mixed approach, with a non-experimental design, was chosen. Regarding its scope, the study was correlational and transversal, based on a non-probabilistic sample of 127 collaborators belonging to different sectors of the area under analysis. In the data collection stage, the following instruments were used: the sense of belonging scale (Herrera, 2012); the job satisfaction scale (Warr et al., 1979); and the documentary record of interviews carried out by the company with former employees in 2019. The quantitative data were processed using the SPSS program, resulting in the existence of a statistically significant positive relationship, between moderate and strong, between the variables job satisfaction and sense of belonging in the workers who participated in the research (ρ=.627; p=.000).