Los procesos de la gestión de recursos humanos involucrados en el desarrollo de carrera del personal de la Agencia de Recaudación Municipal de Patagones. Obstáculos en su proyección laboral. Período 2012-2015/ 2015-2018

Abstract

El área de interés que aborda éste trabajo es la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad de Carmen de Patagones específicamente en la Agencia de Recaudación Municipal. El análisis del tema de interés, se fundamenta en el Modelo de Sistema Integrado de Gestión del Empleo y Los Recursos Humanos propuesto por F. Longo, donde confluyen diferentes subsistemas interrelacionados, los cuales cumplen un rol estratégico en la gestión de los recursos humanos. En lo que a esta tesis respecta, se analizan los subsistemas de organización del trabajo, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación y gestión del desarrollo, en el área objeto de estudio. La gestión de recursos humanos es de vital importancia para el desempeño de las organizaciones, en virtud de que en ellas confluyen la implementación de políticas y prácticas, cuya finalidad es orientar el comportamiento de los empleados hacia el logro de los resultados esperados por la organización y vinculados directamente con la estrategia de la misma.